治疗癫痫去哪家医院为何用人部门不满HR招的人？
很多企业的HR会有种烦行，让人力资源部继续郑州哪家医院治幼儿癫痫招，闹得快要崩溃了。
如果你面对如此问题，你会怎么办?
这个问题在许多公司都上演过，不是稀奇的事，主要要找出问题哪看癫痫好点。
从这件事本身上来分析：
1、可能的确这些人中没有优秀之人，没有能胜任的，人力资源部对专业技术不是内行哈市哪治癫痫病好，几名候选人治疗癫痫病的办法可能是矮子中挑大个，相对而言，专业用人部门老大是从工作角度、技术、经验、能力来挑选，出现这种情况属自然现象。
2、专业用人部门老大的是否是有人选要推荐，又碍于面子和公司制度，不好言语，找借口造成这种局面。
3、招聘渠道有问题，没有与行业中的高端人才接触。2009年我主管工程部时就遇到过这种现象，招一名自动化电工，人力资源部3个月没招到，简历约近百，无奈我通过朋友挖墙脚才决绝此问题。
4、哪个医院看癫痫看得癫痫急救药物好面试方把简历审核后，符合要求的由专业用人部门老大先面试，面试合格了，人力资源再过一下相关内容，这样会好些。否则只会造成上面现象，不要走弯路。
5、可以让专业用人部门老大从外边挖人，做同行的总有一些朋友，和技术能力天津癫痫病专科医院强的。如果这样又能解决第2个问题。人力资源部只是最后把关就行了。
作为人力资源部调整好心态，静下心来仔细分析，并找专业用人部门老大来深度沟通，共同探讨，拿出新的方案。或许有工作上的摩擦或误解也可以一次化解。
另外有能力的技术人癫痫病才一般在人才市场上很那遇到合适的，基本上资源部给办的入职手续，体检等都是后续补办的。因此招聘管理渠道是主要问题点。
相关内训课程推荐：
《职位分析、职位评估与人才选用策略》培训讲师：梁雅杰
《团队为王》培训讲师：杨阳
小编推荐：
面试三大阶段的注意事项分析
HR如何在岁末年初有效留住人才？