中小企业如何留人

听说参加节治疗癫痫病中药都有哪些后员工争夺战的多是中小企业。为什么中小企业管理者留不住人呢？如果不从根本上找原因，不消除员工留不住的障碍，恐怕年复一年的用工荒还会上演。

中小企业留不住人的原因到底有哪些呢？我想不外乎以下几种：1、压根就没想过留人，我给得了工资，还怕没人干活？2、小算盘心怎么治好羊癫疯理：忙时就找人，闲时癫痫发作时的表现任由员工走癫痫治疗都有哪河南癫痫病专科医院哪里最好些5、也想把员工留下，就是没有方法。

至于如何留人，可谓前人之述备矣：靠事业留人，靠情感留人，靠文化留人，靠高薪留人，靠机制留人。具体到不同的企业，各种方法所起的作用也不尽相同，至于如何留下某个具体员工，还得因人而异。

好的企业有品牌，有机制，即使不去找员工，员工也会找上门来。一般的企业、无名晚发带来的效果是完全不同的。如果综合运用各种留人方法，何愁员工留不住？

我说与其年后抢人不如年前留心，就是让中小企业负责人在年前想办法，在老员工身上用心。老员工都留不住，你又怎样招得到新人呢？事情就是这样奇妙，留不住人就招不到人，愈是留得住人的企业愈是招得到新人！

我有一个咨询客户，他的企业员工跟随他做了七八年的大有人在。其中有位质检员给我讲述了她坚守的原因。几年前，她正在为买房子的事发愁，细心的老板娘不知怎么发现了，问她有什么困难尽管开口讲。她说买房子缺钱。老板娘问她差多关怀，她取消了请假，把房子购买与装修的事全权交给了老公，自己则一门心思扑在工作上面。她在企业工作了九年，从来没有离北京有哪些医院专治癫痫开癫痫诊断费用是多少的想法，不仅如此，她还介绍了不少认识的人来厂工作。

如果没有对在职员工的关心，如果留不住已有员工，即使抢来了新员工，你又能留下几人癫痫能治愈吗？参加青岛哪家医院治癫痫农民工争夺战的老板们，不妨从善待老员癫痫频繁发作工开始。老员工留得住，新人自然来！

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