人才管理：收益后的付出

一个人要在工作中获得品牌收益、功能收益、情感收益、探求收益这四种收益后，他需要为此付出代价的。那么，要有哪几个方癫痫病人的寿命有多长面的付出呢？

劳动付出

任何人都不可能不劳而获，自古就有不施而得报,不劳而有功者,未之有也。付出劳动获取回报，这是大家都明白的一点。而劳动付出无外乎就是体力和脑力的付出、时间的付出等。让劳动付出更少，比如说缩短工作时间、降低工作的复杂程度等等。

精神付出

有些人果企业让他心太累，他就会跳槽。

关系付出

关系付出，就是为工自身价值的实现其实就是动用他的关系资源，这也是他的付出。

机会付出

机会付出是财务上的名词。一般来说，就是相比较而言，个人总是要放弃其它机会而获得这个机会。他到你的企业来工作，那么他就会放弃到其他企业工作的机会，或者创业的机会。但是一般来说，一个人得到的机会倾向于缩小，专治儿童癫痫病没有得到的就会倾向于扩大。得不到的永远是最好的，所以男人总会觉得没有嫁给自己的女人是更好的。正是因为得到了会倾向于缩小，所以经过自己的比较，总觉得不划算。心里总想着，我要是嫁给那个男人就好了，我要是娶了那个女人肯定比现在过得好。存在这样的心理往往导致跳槽现象的出现，这就是机会付出。所以，在这个方面，我们就要给他清楚地摆明这两种机会的前途。

那么，是不是给他很多的收益，让他付出很少，他就很愉快地留下来了呢？不是。有很多的时候，你对他好，他也认为不好。因为客观上的好癫痫怎样治愈不等于主观长春哪家医院治疗癫痫病最好上的好，所以除了给他收益最大化和付出最小化外，还要沟通，沟广西癫痫病正规医院通让他知道你的好。

沟通，消除认知障碍

很多时候会觉得跟你倒了八辈子霉一样。因为他治疗癫痫病医院吉林哪家好没有真正认识到你的好。

让一个人能真正认识到别人对他好，有时候需要他自己体会，但更多的时候是需要沟通。有一个首席咨询师给一家公司做了一个管理项目，收了40万。后来，他觉得很不合理，自己带了几个人辛辛苦苦干了好几个月，公司收到40万，他只得了5万元的奖金，他觉得自己的收益与付出不匹配，感觉老板剥削了他，所以就有了跳槽之心。

很多员工都认为自己受到了剥削，其实主要是因为他们忽视了企业经营的各种成本，而老板又没有告诉他们，他们怎么能知道呢？于是，公司领导就跟那位首席咨询师进行沟通。虽然收入40万，真正的纯利是多少呢？毕竟纯利才是企业的真正所得。这40万中，公司长期的品牌建设、广告宣传、持续的客户服务等都要成本。办公费用、人员工资、培养投资、营销人员的提成等又需要极大的开销。这么分析下来，那位首席咨询师实际上还欠公司7万块。沟通后，他老实了，不想跳槽了，也消除了怨气，工作也积极起来了。

往往很多时候，看癫痫病病哪家医院好为了一个人的成长，为了他能够创造价值所做的付出是相当大的，但是很多人却视这种付出为不值，不承认这种付出。所以，要想留住你的核心人才，需要沟通，承认企业对他的付出，承认企业的好，心甘情愿留下发展。

领导禅悟

投资是一项经营人才的业务。这句话说明商业的竞争根本上就是人才的竞争，留住并善用人才，才能在商业竞争中获胜。对于企业武汉癫痫病专业医院哪家比较好而言，留人之要在于有吸引力，吸引力之要在于给予人才越有价值的东西。你会让核心人才不断有情感收益，探求收究竟癫痫的最佳治疗是在什么时候呢益，员工就会为你回报更多。

非常时期，很多企业举步维艰，很多人才也开始蠢蠢欲动。让他们留下来，与企业共度难关，成为领导者工作的当务之急。非常时期非常领导，留住核心人才的智慧就在于引力公式的运用：

人才收益／人才付出沟通=吸引力。

&nb治疗癫痫病去哪家好sp; 你只要在每一个核心人才的心里写下一个大大的值字，何愁龙不长游，凤不长栖？

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