招聘条件不清晰，小心陷阱

招聘旺季的到来，众多求职者怀揣简历，纷纷外出寻找各自心仪的单位。但记者注意癫痫病友那些病状到，有个别企癫痫该如何治疗呢业或许是为了掌握所谓的主动权、话语权，所列出的入职条件有的模棱两可，有的很容易产生歧义，以至不少求职者纷纷掉入这样的文字陷阱中，这着实值得关注并加以进一步的规范。

比如王女士向记者反映，她就是由于招聘单位含糊不清的入职条件而陷入尴尬。原来癫痫遗传王女士凭着丰富的工作经验，过五关斩六将，终于拿到了一家心仪公司的《录用通知书》，正当她怀着欣喜之情，提交“医疗扶贫抗癫中原”公益救助活动正式出发了各种入职报到这下她懵了，什么函调的，她根本不知道啊!关键的是，她已经辞职回不去原单位了，而新单位又不要她。

记者在王女士提供的材料中看到，，未收到报告并不是职工造成的，也要取消吗?三、提供信息不符&rdquo女士就是这个情况，明明是单位搞错了，现在也算到了她头上。四、工作表现，什么标准、如何评判呢?五、至于离职问题更是荒谬，职工跳槽都要离职的，什么样的离职不能录用呢?

小李现在也遇到类似情况，新岗位失去不说，还背上一个不诚实的罪名，因为单位说癫痫病的发作他的文凭有问题。原来，单位需要的是全日制文凭，而他是业余大学毕业的。但业余大学、自学考试，包括网络大学，只要国家承认的学历都是合法有效的，况且招聘时单位并没有注明，只要求大专以上文凭就可以了。还有外来民工小张，身份证是陕西癫痫病当地公安部门搞错的，他现在正申请改正，却也被单位以提供信息有误而取消入职资格，他为此感到很冤枉。

这些模棱两可的字眼或容易产生歧义的表北京治疗癫痫哪个医院好述，无形之中使用人单位掌握了一定的主动权和话语权，现在面对职工的交涉，他们则完全按自己的意愿来解释，职工一时很无奈。但有关专家指出，用人单位这样做，其实也是大有风险的，一旦对簿公堂，根据法律规定，举证责任在单位，即由单位提供职工不符合录用条件的证据，而这些录用条件一要事先列出告知，二要劳动者确实违反，即本人有责，三要不至于产生歧义，并不是单位说什么就是什么的。若用人单位构成非法解雇的，是需要承担双倍赔偿责任的。即使有的职工还未上班，但造成职工损失的，职工也是可以提起民事诉讼要天津治疗癫痫病医院哪里最好求赔偿的。

所以，入职条最新癫痫病治疗方法件看似一张简单的文书，其实当中蕴涵了一定的法律规定、逻辑概念。

作为HR应对每一条入职条件加以斟酌，使之准确无误，合法有理，并在劳动者入职前详尽告知，入职后严格考核。因为这项工作而不是烦，给自己造成被动。

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